Acoso grupal en el ámbito laboral. El sufrimiento subjetivo y los contextos culturales

Abstract

Este trabajo muestra los resultados de un estudio sobre el análisis de la dominación masculina en el entorno laboral y su impacto en la salud de las mujeres. Se trata del enfoque del mobbing y la subjetividad femenina, ambos como factores que predominan en los ambientes laborales y que facilitan el surgimiento de los procesos de violencia en el trabajo. Por medio de una perspectiva metodológica cualitativa y etnográfica se realiza la reconstrucción de historias laborales y de vida, así como los aspectos culturales que contribuyen a las experiencias de acoso que originan situaciones de discriminación y violencia. En este contexto, se desarrollan alteraciones psicosomáticas dadas por las experiencias de dolor y sufrimiento prolongado originadas por la violencia laboral y en donde intervienen además conflictos que surgen por situaciones de dominio y poder entre géneros que provocan el desarrollo de odio que repercuten en alteraciones en la salud que afectan principalmente a las mujeres.

This work shows the results of a study on the analysis of male dominance in the workplace and its impact on the health of women. It's about the approach of mobbing and female subjectivity, both as factors predominate in the work environments and facilitate the emergence of proceedings on violence in workplace. Through a qualitative and ethnographic perspective methodological reconstruction of life and work histories and cultural aspects contributing to the experiences of harassment situations that creates situations of discrimination and violence. In this context, psychosomatic disorders given by the experiences of pain and prolonged suffering caused by workplace violence and wherein further conflicts arising from situations of domination and power between genres that cause the development of hatred that affect health disorders that primarily affect women.

Este trabalho mostra os resultados de um estudo sobre a análise do domínio masculino no local de trabalho e o seu impacto sobre a saúde das mulheres. Esta é a abordagem de mobbing e subjetividade feminina, tanto como fatores que prevalece no ambiente de trabalho e facilitar o aparecimento de processos violentos no trabalho. Através de uma perspectiva de reconstrução metodológica qualitativa e etnográfica de vida e de trabalho e aspectos culturais que contribuem para as experiências de situações de assédio que causam a discriminação ea violência que é feito. Neste contexto, distúrbios psicossomáticos dadas pelas experiências de dor e sofrimento causados pela prolongada violência no local de trabalho e em que novos conflitos decorrentes de situações de dominação e de poder entre os sexos que causam o desenvolvimento ódio afetando alterações envolvido desenvolver a saúde que afectam principalmente as mulheres.