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Género femenino, familia y carrera laboral: conflictos vigentes

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Género femenino, familia y carrera laboral: conflictos vigentes

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dc.contributor.author Burin, Mabel
dc.date.accessioned 2009-04-07T15:48:15Z
dc.date.available 2009-04-07T15:48:15Z
dc.date.issued 2004
dc.identifier.citation Burin, M. (2004). Género femenino, familia y carrera laboral: conflictos vigentes. Subjetividad y procesos cognitivos, 5, 48-75. es
dc.identifier.issn 1666-244X
dc.identifier.uri http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/handle/123456789/263
dc.description Incluye comentario de Olga Bustos Romero es
dc.description.abstract En el presente artículo se revisan las dificultades con que se encuentran las mujeres en Buenos Aires para avanzar en sus carreras laborales. Se revelan estos obstáculos y se describe el así llamado “Techo de Cristal” en su doble inscripción: subjetivo y objetivo a la vez. Se analiza el mercado de trabajo actual y la inserción femenina en las organizaciones laborales, para iluminar su incidencia sobre la producción de malestar psíquico en las mujeres. La autora expone los hallazgos obtenidos en una investigación en curso, dirigida por ella, realiazada por el Programa de estudios de Género y Subjetividad de la UCES sobre Género, trabajo y familia. Se examinan las problemáticas actuales desde la perspectiva de género en algunas parejas estudiadas, respecto de la persistencia de rasgos tradicionales en la construcción de la subjetividad femenina y masculina en los roles laborales y familiares, a pesar de que los discursos que se enuncian sostienen vigorosamente las tendencias al cambio y la innovación. es
dc.description.abstract The present paper reviews the difficulties faced by Buenos Aires ’ women when they try to advance in their careers. Two aspects composing the “glass ceiling effect” are described: objective obstacles and subjective inscription. Both the contemporary job market and the conditions under which women are included in organizations are analyzed as factors that lead to women’s psychic distress. Preliminary results obtained in an ongoing research program, “Gender, Work and Family ” , at the Gender and Subjectivity Studies Program, UCES, are reported . This research program has studied couples´ attitudes and practices regarding work and family roles. Gender Studies’analyses of their responses reveal the persistence of traditional attitudes and beliefs in their subjective construction of feminine and masculine roles at work and home, despite superficial discourses emphasizing change and innovation. en
dc.format.mimetype application/pdf es
dc.language.iso es es
dc.publisher Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES) es
dc.rights Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Argentina es
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/deed.es_AR es
dc.source Subjetividad y procesos cognitivos, 5, 48-75 (2004) es
dc.subject Psicología es
dc.subject Mujeres es
dc.subject Mercado de trabajo es
dc.subject Trabajo es
dc.subject Familia es
dc.subject Estudio de género es
dc.subject Techo de cristal es
dc.title Género femenino, familia y carrera laboral: conflictos vigentes es
dc.type Article es


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