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Uma avaliação da relação entre resultado e equilíbrio pessoal nas organizações

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Uma avaliação da relação entre resultado e equilíbrio pessoal nas organizações

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Title: Uma avaliação da relação entre resultado e equilíbrio pessoal nas organizações
Author: Dos Santos Moura, Franklin
Editorial: Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)
Cita: Dos Santos Moura, F. (2018). Uma avaliação da relação entre resultado e equilíbrio pessoal nas organizações. Revista Científica de UCES, 23(2),35-61.
Palabras Clave: Recursos humanos Administración de empresas Gestión Equilibrio Rendimiento Auditoría Administración del tiempo
Abstract: El presente estudio tuvo como motivación evaluar la relación entre el resultado y el equilibrio personal en las organizaciones. Así, la presente investigación tiene el objetivo de identificar la existencia de relación entre el alcance o no de los resultados y el equilibrio personal de los empleados en las respectivas áreas que actúan, seleccionando aquellas que alcanzaron las metas estipuladas y también aquellas que no alcanzaron ese resultado. Para el logro de ese objetivo se realizó una revisión literaria presentando conceptos de la controladora en relación a su papel en la gestión de resultados, además de la sociedad del rendimiento, y el concepto de equilibrio personal, estos dos últimos con la finalidad de contextualizar el comportamiento humano dentro y dentro fuera de las organizaciones. La evaluación de la relación entre resultado y equilibrio personal ocurrió a través de una investigación cuantitativa en una empresa brasileña actuante en la distribución de combustibles derivados del petróleo. Como resultado, fue posible identificar que las áreas con mejor resultado presentaron predominantemente el perfil de Alto Resultado y Bajo Equilibrio, mientras que las áreas con menor resultado presentaron el perfil predominante de Bajo Resultado y Alto Equilibrio. A partir de ese resultado, la principal contribución del presente estudio es, entre otras posibles alternativas, indicar en el papel de la controladora, para fines de gestión de resultados, el desarrollo de indicador que pueda medir y controlar las variaciones de esa relación, permitiendo mayor alcance de la administración en la gestión de los negocios.The present study had as motivation to evaluate the relationship between result and personal balance in organizations. Thus, the present research has the objective of identifying the existence of a relation between the reach of the results and the personal balance of the employees in the respective areas that work, selecting those that reached the stipulated goals and also those that did not reach this result. In order to achieve this objective, a literary review was carried out presenting concepts of control in relation to its role in the management of results, besides the income society, and the concept of personal balance, the latter two in order to contextualize human behavior within and organizations. The evaluation of the relationship between result and personal balance occurred through a quantitative research in a Brazilian company active in the distribution of fuels derived from petroleum. As a result, it was possible to identify that the areas with the best result showed predominantly the Profile of High Result and Low Equilibrium, while the areas with the lowest result showed the predominant profile of Low Result and High Equilibrium. From this result, the main contribution of the present study is, among other possible alternatives, indicate in the role of the controller, for purposes of results management, the development of an indicator that can measure and control the variations of this relationship, allowing greater reach of the administration in business management.O presente estudo teve como motivação avaliar a relação entre resultado e equilíbrio pessoal nas organizações. Assim, a presente pesquisa tem o objetivo de identificar a existência de relação entre o alcance ou não dos resultados e o equilíbrio pessoal dos empregados nas respectivas áreas que atuam, selecionando aquelas que alcançaram as metas estipuladas e também aquelas que não atingiram esse resultado. Para o alcance desse objetivo foi realizada uma revisão literária apresentando conceitos da controladoria em relação ao seu papel na gestão de resultados, além da sociedade do rendimento, e o conceito de equilíbrio pessoal, esses dois últimos com a finalidade de contextualizar o comportamento humano dentro e fora das organizações. A avaliação da relação entre resultado e equilíbrio pessoal ocorreu através de uma pesquisa quantitativa numa empresa brasileira atuante na distribuição de combustíveis derivados de petróleo. Como resultado, foi possível identificar que as áreas com melhor resultado apresentaram predominantemente o perfil de Alto Resultado e Baixo Equilíbrio, enquanto que as áreas com menor resultado apresentaram o perfil predominante de Baixo Resultado e Alto Equilíbrio. A partir desse resultado, a principal contribuição do presente estudo é, dentre outras possíveis
URI: http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/handle/123456789/4518
Date: 2018
ISSN: 2591-5266


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