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Boletín 109. Causas de la movilidad laboral en las empresas

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Boletín 109. Causas de la movilidad laboral en las empresas

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dc.contributor.author IDELAS
dc.date.accessioned 2019-06-11T15:27:09Z
dc.date.available 2019-06-11T15:27:09Z
dc.date.issued 2018-09
dc.identifier.uri http://dspace.uces.edu.ar:8180/xmlui/handle/123456789/4672
dc.description.abstract Recurrentemente, cuando la economía ingresa en una etapa recesiva se pone énfasis en el crecimiento de los despidos por parte de las empresas. Sin embargo, los datos de una serie de 12 años del Ministerio de Trabajo permitieron observar que menos de 1 cada 8 desvinculaciones correspondieron a “cesantías sin causa” y menos de 1 cada 2 a renuncia del empleado. También se advierte qu e menos de la mitad de la reducción de la nómina de personal se origina en cambios en las condiciones del mercado de bienes y servicios. El factor predominante se atribuye a factores internos de las organizaciones, vinculados con vacantes no cubiertas, cambios en la gestión y el proceso productivo y adecuación de competencias laborales. es
dc.format.mimetype application/pdf es
dc.language.iso es es
dc.rights Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Argentina es
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/deed.es_AR es
dc.source.uri http://www.uces.edu.ar/idelas-instituto-de-estudios-laborales-y-sociales/es/1187/idelas-instituto-estudios-laborales-sociales/ es
dc.subject Economía es
dc.subject Movilidad de la mano de obra es
dc.subject Recesión económica es
dc.title Boletín 109. Causas de la movilidad laboral en las empresas es
dc.type Working Paper es


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INFORME_IDELAS_109_SEPTIEMBRE2018.pdf 533.1Kb PDF View/Open

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