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Cómo afectó la modificación de la Ley 23.660 la gestión de Recursos Humanos de la Obra Social “SALUD”? Argentina 2000-2006

dc.contributor.authorSimone, María C.
dc.date.accessioned2014-12-17T15:37:30Z
dc.date.available2014-12-17T15:37:30Z
dc.date.issued2014-12-17
dc.identifier.urihttps://dspace.uces.edu.ar/jspui/handle/123456789/2604
dc.description.abstractTesis presentada para la Maestría en Dirección de Recursos Humanos. Director: María Laura Cabezón, diciembre 2012es
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isoeses
dc.rightsEsta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Argentinaes
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/deed.es_ARes
dc.subjectObras socialeses
dc.subjectSindicatoses
dc.subjectEstudios de casoses
dc.subjectLey 23.660es
dc.subjectCambio organizacionales
dc.titleCómo afectó la modificación de la Ley 23.660 la gestión de Recursos Humanos de la Obra Social “SALUD”? Argentina 2000-2006es
dc.typeThesises


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