Impacto de Las Prestaciones Organizacionales en el Bienestar Psicológico Laboral en Trabajadores de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires

Abstract

Un tema en la actualidad del mundo laboral son las distintas prestaciones que brindan las organizaciones para lograr la conformidad y el compromiso de sus trabajadores. Las mismas procuran alcanzar el bienestar psicológico de sus trabajadores, pues ello se reflejaría en productividad, la eficiencia y la salud laboral de los mismos, junto con un impacto positivo en la organización. El objetivo de este trabajo es analizar el impacto de las prestaciones brindadas por las organizaciones en el Bienestar Psicológico Laboral de Trabajadores en relación de dependencia residentes en Ciudad Autónoma de Buenos Aires y Gran Buenos Aires. Se tomó una muestra no probabilística accidental simple de 104 trabajadores en relación de dependencia, con una antigüedad de al menos 6 meses, de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (22%) y del Gran Buenos Aires (78%). El 34 % es de género masculino y el 66% femenino, con una edad promedio de años 32, 5 (DT= 10,973, Mediana= 28,50 años; Max.= 68 años, Min.= 19 años). Se administró el Cuestionario de Bienestar Laboral General (Blanch, 2010), y un cuestionario de preguntas cerradas acerca de las prestaciones recibidas de parte de las organizaciones a la que pertenecen y para conocer datos sociolaborales. Se encontró que las prestaciones organizacionales no se relacionan de manera significativa con el Bienestar Psicológico Laboral de los trabajadores. Sin embargo, se hallaron variables sociolaborales involucradas y relacionadas con dicho constructo.