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Estudio de la relación entre el estilo de liderazgo de mujeres en cargos directivos y el tipo de cultura organizacional: cuatro casos reales de mujeres empresarias y ejecutivas de distintas organizaciones de la Ciudad de Buenos Aires, año 2013

dc.contributorCortese, Horacio E.
dc.contributor.authorLagos, Carolina
dc.date.accessioned2021-03-15T20:58:17Z
dc.date.available2021-03-15T20:58:17Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.urihttps://dspace.uces.edu.ar/jspui/handle/123456789/5577
dc.description.abstractTesis presentada para la Maestría en Dirección de Recursos Humanos. Año 2014es
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isoeses
dc.rightsEsta obra está bajo una Licencia Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Argentinaes
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/deed.es_ARes
dc.sourceTesis (Maestría en Dirección de Recursos Humanos) -- Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales, 2014.es
dc.source.urihttp://catalogo.uces.edu.ar/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=12839
dc.subjectCultura organizacionales
dc.subjectCargos jerárquicoses
dc.subjectMujereses
dc.subjectLiderazgoes
dc.subjectPerfil profesionales
dc.subjectEstudios de casoses
dc.titleEstudio de la relación entre el estilo de liderazgo de mujeres en cargos directivos y el tipo de cultura organizacional: cuatro casos reales de mujeres empresarias y ejecutivas de distintas organizaciones de la Ciudad de Buenos Aires, año 2013es
dc.typeThesises


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Name:
Estudio_Lagos.pdf
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2.039Mb
Format:
PDF
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