2. Tesis de Posgrado
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  4. Maestría en Dirección de Recursos Humanos
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Campo DC Valor Lengua/Idioma
dc.contributorCortese, Horacioes
dc.contributor.authorRobes, Adilson Carlos
dc.date.accessioned2023-05-23T19:52:23Z
dc.date.available2023-05-23T19:52:23Z
dc.date.issued2021es
dc.identifier.urihttps://dspace.uces.edu.ar/jspui/handle/123456789/6538
dc.description.abstractTesis presentada para la Maestría en Dirección de Recursos Humanos. Año 2021. Director: Horacio Cortesees
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isoeses
dc.language.isoes
dc.rightsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)es
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.eses
dc.sourceTesis (Maestría en Dirección de Recursos Humanos) -- Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales, 2021es
dc.subjectRecursos humanoses
dc.subjectEmpresas multinacionaleses
dc.subjectCultura organizacionales
dc.subjectSocializaciónes
dc.subjectGestión del conocimientoes
dc.subjectApendizaje organizacionales
dc.titleEstudio descriptivo del rol de Recursos Humanos en la gestión de un proceso de socialización organizacional en una empresa multinacional de T.I. Estudio de caso: Empresa XD – San Pablo – SP – Brasiles
dc.typeThesises
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