Análisis de la mujer directiva del Estado de Guanajuato

Abstract

La presente investigación busco analizar y describir el perfil de la mujer y el hombre directivo de la región, así como comparar su autopercepción acerca de sus características y habilidades directivas. Se parte de la idea de que las relaciones de género que se dan en la sociedad, se proyectan en las relaciones que se dan al interior de las organizaciones; y que estos efectos pueden hacerse visibles en la organización a través de su estructura, políticas, prácticas, procesos, etc. La investigación fue exploratoria, la estrategia metodológica se basó en la articulación de técnicas, cualitativas y cuantitativas, de recogida de datos. Se puede concluir para el caso analizado que los patrones culturales aún impiden que la mujer tenga mayor presencia en puestos de autoridad y toma de decisiones, en la medida que las organizaciones son un reflejo del contexto, en ella se reproducen las mismas brechas y barreras que en la sociedad.

The objective of the research was to analyse and describe the profile of the woman and man management in the region. And compare their self–perception about their characteristics and skills. It starts from the idea that gender relations that exist in society, are projected on the relationships that exist within organizations, and that these effects may be visible in the organization through its structure, policies, practices, processes, etc.. The research was exploratory methodological strategy was based on the articulation of technical, qualitative and quantitative data collection. It can be concluded for the analysed case that cultural patterns impede women to have a greater presence in positions of authority and decision–making, to the extent that organizations are a reflection of the context, it reproduces the same gaps and barriers in society.

O objetivo da pesquisa foi analisar e descrever o perfil da mulher e gestão homem na região. E comparar a sua auto–percepção sobre as suas características e habilidades. Ele começa a partir da idéia de que as relações de gênero que existem na sociedade, são projetadas sobre os relacionamentos que existem dentro das organizações, e que esses efeitos podem ser visíveis na organização através de sua estrutura, políticas práticas, processos, etc. A pesquisa foi exploratória estratégia metodológica foi baseada na articulação de técnicos, coleta de dados qualitativos e quantitativos. Pode–se concluir para o caso analisado que os padrões culturais impedem as mulheres têm uma maior presença em cargos de autoridade e tomada de decisão, na medida em que as organizações são um reflexo do contexto, ele reproduz as mesmas lacunas e barreiras em sociedade.