Síndrome de Burnout, contexto social y subjetividad

Abstract

Desarrollos teóricos han definido a la sociedad actual como sociedad del cansancio, sociedad del Burnout, sociedad de la transparencia (Han, 2015). En esta línea de pensamiento se ha conceptualizado al Síndrome de Burnout como una de las patologías más relevantes de nuestra época. Desde una lectura antropológica se ha identificado al sufrimiento causado por la falta de sentido existencial (Frankl, 1995), como construcciones intra e intersubjetivos de proyectos de vida vaciados de realización de valores (Pérez Jáuregui, 1998, 2015), en los cuales el Síndrome de Burnout implica ese vaciamiento de sentido por sobreadaptación laboral y una posición de enrolamiento enajenante en la relación con el trabajo. Este artículo analiza dicha problemática en el mundo del trabajo y de las organizaciones del contexto actual. La autora dirige una investigación sobre “Proyectos de Vida y Liderazgos” en el marco del Departamento de Investigaciones (UCES), integrando diversos niveles de análisis: el individual (referido a la estructuración subjetiva del sujeto), el grupal (la dinámica y tipo de interacción con otros sujetos en el mundo laboral) y el organizacional/social (cultura, valores y rasgos predominantes en el contexto social). En dicha investigación se pone especial énfasis en evaluar el interjuego de estas variables: contexto social, Síndrome de Burnout, subjetividad, expresados en las modalidades de construcción de proyectos de vida laborales. Este artículo expone el marco conceptual que le da soporte de referencia a la investigación en curso.

Theoretical developments have defined society as a fatigue society, Burnout Society, Transparency Society (Han, 2015). In this line of thinking, Burnout Syndrome has been conceptualized as one of the most relevant pathologies of our time. From an anthropological reading it has been pointed out the suffering caused by the lack of existential meaning (Frankl, 1995), expressed in life projects emptied of realization of values (Pérez Jáuregui, 1998, 2015), in which the Burnout Syndrome implies that emptying of meaning due to over-adaptation to work and an alienating enrollment position in relation to work. This article analyzes this problem in the world of work and of the organizations of the current context. The author directs an investigation on "Projects of Life and Leadership" within the framework of the Department of Investigations (UCES), integrating several levels of analysis: the individual (referring to the subjective structuring of the subject), the group (the dynamics and type of interaction with other subjects in the workplace) and the organizational / social (culture, values and features prevailing in the social context). In this research, special emphasis is placed on the interplay of these variables: social context, Burnout Syndrome, subjectivity and leadership positions, expressed in the modalities of construction of work life projects. This article exposes the conceptual framework that gives reference support to the research in progress.

Desenvolvimentos teóricos definiram sociedade contemporânea como uma sociedade de fadiga, sociedade Burnout, a sociedade de transparência (Han, 2015). Nesta linha de pensamento tem sido conceituada ao Burnout como uma das doenças mais importantes do nosso tempo. A partir de uma leitura antropológica identificou o sofrimento causado pela falta de sentido existencial (Frankl, 1995), como projetos de vida intra e inter esvaziados de realização de valores (Pérez Jáuregui de 1998, 2015) construções, em que a síndrome Burnout envolve o esvaziamento do trabalho overadaptation cedente ea posição tripulação em relação ao trabalho. Este artigo analisa este problema no mundo do trabalho e das organizações do contexto atual. O autor dirige uma investigação sobre "Projetos de Vida e Liderança" no âmbito do Departamento de Pesquisa (UCES), integrando diferentes níveis de análise: o indivíduo (referente à estruturação subjetiva do sujeito), o grupo (a dinâmica e o tipo de interação com outros sujeitos no ambiente de trabalho) e organizacional / social (cultura, valores e características predominantes no contexto social). Nesta ênfase da pesquisa é colocado em avaliar a interação dessas variáveis: contexto social, Síndrome de Burnout, a subjetividade, expressa nas categorias de projetos de construção vida de trabalho. Este artigo expõe a estrutura conceitual que dá suporte de referência à pesquisa em andamento.