Riesgos psicosociales en las organizaciones: Una revisión bibliográfica internacional

Abstract

Los factores de riesgo psicosocial se presentan como un desafío para la sociedad en su conjunto; afectando a diversos niveles: la salud pública, el bienestar y la cohesión social, el ámbito económico, legal y laboral. Por tanto, es un reto y una necesidad acuciante para los países industrializados conocer y comprender la génesis del problema, sus factores de riesgo y desencadenantes, así como sus consecuencias a corto, medio y largo plazo; para poder abordar con eficacia esta problemática. El estudio de los riesgos psicosociales y del clima laboral, ha sido un elemento de interés recurrente en el ámbito de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. El complejo fenómeno que configura el escenario que conocemos como entorno de trabajo, se ha abordado por parte de diversos autores tanto en la Psicología, como en la Sociología, el Trabajo Social y, en general, las Ciencias Sociales. Este estudio pretende realizar una aproximación teórica inicial siendo fiel a un enfoque multicompetencial, si bien se erige sobre las bases y fundamentación teórica de la Psicología del Trabajo y de la Salud, identificando, entre otros factores, los riesgos psicosociales en las organizaciones y su impacto sobre la salud mental de las personas y las intervenciones y estrategias de afrontamiento utilizadas a fin de abordar y erradicar esta problemática propia de nuestro tiempo.

Psychosocial risk factors are presented as a challenge to society as a whole, affecting at various levels: public health, welfare and social cohesion, the economic, legal and labour spheres. It is therefore a challenge and a pressing need for industrialized countries to know and understand the genesis of the problem, its risk factors and triggers, as well as its short-, medium- and long-term consequences, in order to be able to address this problem effectively. The study of psychosocial risks and the work climate has been an element of recurrent interest in the field of Psychology of Work and Organizations. The complex phenomenon that shapes the scenario that we know as a working environment has been addressed by various authors, both in Psychology, Sociology, Social Work and, in general, the Social Sciences. This project aims to carry out an initial theoretical approach while remaining faithful to a multicompetential approach, although it is based on the foundations and theoretical foundation of the Psychology of Work and Health, identifying, among other factors, the psychosocial risks in organisations and their impact on people’s health and the coping interventions and strategies used to tackle and eradicate this problem of our time.