Revisión de la literatura: Ética en las relaciones laborales

Abstract

Hace 30 años, ser sensible a los problemas éticos era tan importante como ser técnicamente competente. Sin embargo, las empresas se alejaron gradualmente de esta visión y comenzaron a adoptar la postura donde gestión es una práctica técnica, neutral en términos de valores. Un ejemplo de esto es el uso de modelos de decisión exclusivamente cuantitativos, que oscurecen el papel del juicio individual. Por lo tanto, entendemos claramente la necesidad de una gestión moderna dirigida a crear relaciones más éticas en el mundo de los negocios con el fin de permanecer en el mercado y obtener ventajas competitivas. La sociedad en su conjunto también se beneficia de este movimiento. La organización debe actuar honestamente con todos aquellos que tienen algún tipo de relación con ella, es decir, con socios comerciales, es decir, con partes interesadas (empleados, proveedores, clientes, consumidores, accionistas, inversores, medio ambiente, sociedad y gobierno). En este momento, la ética aparece como un elemento diferenciador de imagen y, cada vez más, las empresas necesitan entender esto. Quienes incorporen este concepto y una posición consistente con él se encontrarán más preparados para sobrevivir y beneficiarse en este mundo cada vez más "igualitario".

30 years ago, being sensitive to ethical issues was as important as being technically competent. However, companies gradually moved away from this vision and started to assume the position that management is a technical, neutral in terms of values. An example of this is the use of exclusively quantitative decision, which obscures the role of individual judgment. Therefore, we clearly understand the need for modern management focused on create more ethical relationships in the business world to remain in the market and obviously obtain competitive advantages. Society as a whole it also benefits from this movement. The organization must act honestly with all those who have some kind of relationship with her, that is, with partners with stakeholders (employees, suppliers, customers, consumers, shareholders, investors, environment, society and government). At this moment, ethics appears as a differentiating element of the corporate image. Companies need to understand this. Those who incorporate this concept and has a position consistent with it, they will find themselves better prepared to survive and profit in an increasingly “egalitarian” world.

Há 30 anos atrás, ser sensível às questões éticas era tão importante quanto ser tecnicamente competente. No entanto, as empresas gradualmente se afastaram dessa visão e passou a assumir a posição de que a gestão é uma prática técnica, neutra em termos de valores. Um exemplo disso é o uso de decisão exclusivamente quantitativa, que obscurece o papel do julgamento individual. Portanto, entendemos claramente a necessidade de uma gestão moderna voltada para criar relações mais éticas no mundo dos negócios para permanecer no mercado e, obviamente, obter vantagens competitivas. A sociedade como um todo também se beneficia desse movimento. A organização debe agir honestamente com todos aqueles que têm algum tipo de relacionamento com ela, ou seja, com parceiros comerciais, com as partes interessadas (funcionários, fornecedores, clientes, consumidores, acionistas, investidores, meio ambiente, sociedade e governo) Neste momento, a ética surge como um elemento diferenciador da imagem empresarial. As empresas precisam entender isso. Aqueles que incorporam este conceito e tem uma posição consistente com ele, se encontrarão mais preparados para sobreviver e lucrar neste mundo cada vez mais “igualitário”.